Przewodnik i formy wniosków na Google Drive

Z racji zbliżającego się święta przygotowaliśmy poradnik, jak dostać wolne na Eid w Polsce, jeśli wykorzystaliście wszystkie dni urlopu płatnego w pracy, nie chcecie go teraz brać, bądź szefostwo kręci nosem na pomysł o dniu wolnym – a pamiętajcie, bierzcie, co wam się należy! Prawo jest po to, by z niego korzystać.

Musimy jednak zacząć lekko prawniczo: Art. 42 Ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (Dz. U. 2011 Nr 112, poz. 654) zapewnia, że „osoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii”. Oznacza to tyle, że jeśli Eid wypada nam np. we wtorek, który jest normalnym dniem pracy i szkoły, to możemy złożyć wniosek o wolne. I uwaga – w takim wniosku pracodawca nie ma prawa prosić nas o sprecyzowanie wyznawanej przez nas religii.

Szczegółowe przepisy są ujęte w Rozporządzeniu Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy i nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Czyli pamiętajcie – wasze dzieci mogą również złożyć wniosek na uczelni/w szkole (nieletni musi uzyskać podpis rodzica, ale ucząca się osoba pełnoletnia już nie – w myśl, że rodzice nie mają prawa ingerować w wasze wyznanie!).

Ważną informacją jest to, że pracodawca nie ma podstaw prawnych, aby odmówić zwolnienia. Pamiętajcie proszę, że brak pozytywnego rozpatrzenia wniosku mógłby zostać potraktowany jako dyskryminacja pracownika ze względu na wyznawaną religię lub przynależność do związku wyznaniowego. Jeśli więc pracodawca nie będzie chciał wyrazić zgody, macie prawo zażądać pisemnej odmowy z wyczerpującym uzasadnieniem (“Nie, bo nie” nie wchodzi w grę, “Masz od pół roku zaplanowaną operację” może być już poważnym powodem, by pozostać w pracy).

Ciekawostka: Wyjątkiem od braku posiadania przez pracodawcę podstawy prawnej do odmowy udzielenia zwolnienia są święta religijnie, które pojawiają się cyklicznie, w określonym dniu każdego tygodnia (np. w każdy piątek). Jeśli jednak czujecie, że wasz pracodawca nie będzie miał problemu i chciałby zrobić wam wolne na każde Dżummu’ah, to powinien ułożyć wam indywidualny tryb pracy (np. wolna niedziela i poniedziałek, praca od wtorku do soboty).

I teraz nadszedł czas na zasady związane z uzyskaniem takiego dnia i specyfika:

• TO NIE JEST DZIEŃ PŁATNY! Wciąż jesteście objęci składkami społecznymi, ani nie cierpi na tym wasze ubezpieczenie zdrowotne – w przeciwieństwie do normalnego urlopu bezpłatnego na prośbę pracownika.
• Pracodawca musi poinformować was o sposobie odpracowania takiego dnia na 3 dni przez datą święta. Pracodawca nie jest też zobligowany do nałożenia obowiązku odpracowania tego zwolnienia. Jeśli więc nie da wam znać w czasie 3 dni, to z automatu nie macie obowiązku pracować – ale wtedy nie uzyskacie wynagrodzenia za ten czas.

• Podanie o dzień wolny musicie złożyć co najmniej 7 dni roboczych przed datą święta.
• Pracodawca wyznacza sposób odpracowania takiego dnia. Mogą to być np. nadgodziny, albo pracująca sobota. Nie ma prawa kazać wam pracować w dzień ustawowo wolny od pracy.
• Abyście mogli obchodzić Eid i na czas jego celebracji dzień wolny, powinniście być zarejestrowani w związku wyznaniowym – w Polsce mamy MZR (Muzułmański Związek Religijny) i LM (Liga Muzułmańska). Ale wciąż – pracodawca nie ma prawa prosić o precyzowanie religii, więc nie jest to coś, co tak naprawdę można zweryfikować.
• Aby skorzystać z prawa do dnia wolnego musicie mieć umowę o pracę. Osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej – np. zlecenie – nie mogą skorzystać z tego przywileju.
• Jeśli chcecie zwolnić swoje dzieci, lub samych siebie w szkole/uczelni, to wystarczy odpowiedni wniosek złożyć w sekretariacie/dać wychowawczyni/do miejsca wyznaczonego przez daną instytucję.